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科技人员离岗创业3年内保留人事关系,你怎么看?

科技人员离岗创业3年内保留人事关系,你怎么看?

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【摘要】:

今天小编给大家分享一道浙江省考面试真题

希望对大家备考有所帮助~

【例】

 

根据《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》,鼓励高校教授、科研院等专业技术人员创新创业,3年内保留人事关系,基本工资照发。对此你怎么看?这道题应如何作答呢?一起来看一下解析:

 

【参考解析】

 

我认为这一政策是为了进一步解放高新技术人员,让他们的技术能力能够在市场创造更多价值,是值得支持的。

 

第一,这一政策符合时代的发展趋势。其实体制内人员停薪留职的政策并非孤例。早在八九十年代,也曾经出现过公务人员下海潮。那时候正值改革开放初期,由计划经济向市场经济转型,亟待培育一批思想先进的市场主体,而了解政策,有一定组织领导能力的公务员是

优选。而如今我们进入新时代,大众都已接受市场经济,此时我们要实现经济的高质量发展,缺的不是思想解放的市场主体,缺的是高新技术产业。尤其我国目前实施创新发辰的一大困境就是科研成果难以迅速产业化。因此如今我们借鉴之前公务员停薪留职的方案,推出支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业指导意见,可谓正当其时,有望推进科研成果更快地产业化,促进创新发展。

 

第二,这政策对于有想法有技术的专技人员来说,是一大利好。其实改革开放之初,我们就有“星期天工程师”,这一群体曾帮助了不少乡镇企业。但是一直以来,体制内严格的管理也束缚了技术人员,使得他们纵使有心想创业,也不敢打破束缚。而这一指导意见的推出可谓为有心创业者撑腰,也为他们解决了后顾之忧。至少如果三年内创业失败,他们还是可以回归体制,相当于有了一个防护网,相信能够刺激创业创新热情。

 

第三,政策如果要得到更好的落实,还需完蕃配套措施。一方面,要规避畜目离职创业,毕竟未必所有的科研人员都适合创业,而且事业单位的运行也不容许太多人离职。另一方面,要尽可能提高科研人员的创业成功率。比如对于科研人员离职应做好中请的审核工作,优

先让有项目,想法相对成熟的人员进行创业,再比如探索更多元的创业方式,除创办企业外,还可以建议采取技术入股、聘请职业经理人或者纯研究技术等形式参与创业。

 

总之,创新是第一动力,人才是第一资源,相信这一政策的出台能激发出更多科研人员的创业创新潜力,有利于推进我国经济高质量发展。

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